Основатель BigShop
Закрыли более 5000 вакансий, собрали команды для 50+ магазинов
НАЙМ КОМАНДЫ НА МАРКЕТПЛЕЙСЫ
МЫ НАНИМАЕМ - ВЫ ЗАРАБАТЫВАЕТЕ
Бесплатный аудит от ТОП HR команды BIG SHOP.Как понять, кого реально не хватает, а кого проще заменить автоматизацией?
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы поможем вашему бизнесу достигнуть новых высот
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Какие вакансии мы закрываем?
ЗП обсуждаемо ( любая от количества задач)
СРЕДНЯЯ ЗП: 50-60 фикс+КПИ= 100-120
СРЕДНЯЯ ЗП: 50-60 фикс+КПИ= 100-120
Любые - все, что связано с маркетплейсами и не только, а чаще всего наши клиенты обращаются за:
Менеджер по маркетплейсам
Специалист будет управлять аккаунтами компании на маркетплейсах: размещать и обновлять карточки товаров, работать с рейтингами и отзывами, анализировать спрос и конкурентов для формирования ассортиментной стратегии. Главная цель — рост продаж и прибыли через оптимизацию процессов и взаимодействие с командами логистики, закупок и маркетинга.
ХОЧУ НАНЯТЬ
ХОЧУ НАНЯТЬ
Менеджер отвечает за поиск и проверку поставщиков, ведение переговоров, контроль качества и организацию доставки товаров из Китая и Турции. В его задачи входит анализ рынка, снижение себестоимости, соблюдение сроков поставок и минимизация рисков.
ХОЧУ НАНЯТЬ
ХОЧУ НАНЯТЬ
Менеджер по закупу товаров из Китая/Турции
Менеджер по работе
с блогерами
с блогерами
Специалист занимается поиском и привлечением блогеров для продвижения товаров и услуг, ведет переговоры, контролирует выполнение обязательств и эффективность коллабораций. Его цель — повысить узнаваемость бренда, выстроить долгосрочные отношения с инфлюенсерами и увеличить продажи через рекламу у блогеров.
ХОЧУ НАНЯТЬ
ХОЧУ НАНЯТЬ
Менеджер отвечает за организацию и контроль доставки товаров, оптимизацию логистических процессов и взаимодействие с таможенными органами при международных поставках. Основная задача — снизить издержки и обеспечить своевременную и безопасную доставку до склада или клиента.
ХОЧУ НАНЯТЬ
ХОЧУ НАНЯТЬ
Менеджер по логистике
Менеджер по работе с рекламой
на маркетплейсах (внешней и внутренней)
на маркетплейсах (внешней и внутренней)
Специалист занимается настройкой и оптимизацией рекламных кампаний на маркетплейсах и во внешних каналах, анализирует эффективность и управляет рекламными бюджетами. Его цель — увеличить продажи, повысить видимость товаров и снизить стоимость привлечения клиентов.
ХОЧУ НАНЯТЬ
ХОЧУ НАНЯТЬ
Бухгалтер ведет учет финансовых операций, связанных с продажами на маркетплейсах, контролирует взаиморасчеты и отчетность, анализирует прибыльность и движение средств. Его задача — обеспечить прозрачность и точность финансовых показателей бизнеса.
ХОЧУ НАНЯТЬ
ХОЧУ НАНЯТЬ
Бухгалтер маркетплейсов
Специалист анализирует ключевые показатели продаж и эффективности рекламы на маркетплейсах, формирует отчеты и дашборды, оптимизирует ассортимент и ценообразование. Он выявляет прибыльные товары, прогнозирует закупки и разрабатывает стратегии продвижения на основе конкурентного анализа и данных BI-систем.
ХОЧУ НАНЯТЬ
ХОЧУ НАНЯТЬ
Менеджер аналитик маркетплейсов
Почему лучше с нами?
Просмотрим 500+ резюме и предложим проверенных кандидатами, прошедших 10+ этапов отбора с ИИ и нашими HR
Первые кандидаты: 48 часов
Гарантируем замену в течении месяца, если кандидат не подойдет
Своя база проверенных кандидатов из 10 000 человек
Наши рекрутеры разбираются в метриках и аналитике на маркетплейсах и MPSTATS
Наша команда быстра и профессиональная, запускаем работу сразу
Мгновенный запуск работы
Выбор среди лучших 7-10 кандидатов, на вашем итоговом собеседовании
Дарим бесплатный аудит HR-процессов при заказе подбора
Опыт 7+ лет в найме и формировании топ команд
Воронка движения кандидатов
Охват (Awareness)
Отклики (Applicants)
Первичный отбор
Интервью по телефону/онлайн (Phone Screen)
Основные интервью (Interviews)
Финальный отбор HR (Final Decision)
Кандидаты, узнавшие о вакансии: 10 000 человек (через LinkedIn, hh.ru, рекламу, рефералов, социальные сети career-café и т. д.)
Подано заявок: 2 500 (25% от охвата). Обычно конверсия 5–20% в зависимости от привлекательности вакансии, но наши вакансии описаны вкуснее всего!
Стартовая анкета (Screening): 2 000
Прошли скрининг резюме: 200 (10% от откликов). Обычно тут цифра выше, но мы отбираем только лучших!
Прошли скрининг резюме: 200 (10% от откликов). Обычно тут цифра выше, но мы отбираем только лучших!
Приглашены на первое интервью: 100 (50% от скрининга)
Прошли интервью успешно: 50
(50% прохождения)
Прошли интервью успешно: 50
(50% прохождения)
Приглашены на очные/технические интервью: 40
(~60% от предыдущего этапа)
Прошли в финал: 10
(~60% от предыдущего этапа)
Прошли в финал: 10
3-7 кандидатов отправляются заказчику — УЖЕ ЛУЧШИЕ!
Получили оффер после финального собеседования заказчика: от 1-3 кандидатов
Получили оффер после финального собеседования заказчика: от 1-3 кандидатов
Выход на работу (Hire) 1 - Ваша звезда!
Воронка движения кандидатов
Охват (Awareness)
Отклики (Applicants)
Первичный отбор
Интервью по телефону/онлайн (Phone Screen)
Основные интервью (Interviews)
Финальный отбор HR (Final Decision)
Кандидаты, узнавшие о вакансии: 10 000 человек (через LinkedIn, hh.ru, рекламу, рефералов, социальные сети career-café и т. д.)
Подано заявок: 2 500 (25% от охвата). Обычно конверсия 5–20% в зависимости от привлекательности вакансии, но наши вакансии описаны вкуснее всего!
Стартовая анкета (Screening): 2 000
Прошли скрининг резюме: 200 (10% от откликов). Обычно тут цифра выше, но мы отбираем только лучших!
Прошли скрининг резюме: 200 (10% от откликов). Обычно тут цифра выше, но мы отбираем только лучших!
Приглашены на первое интервью: 100 (50% от скрининга)
Прошли интервью успешно: 50
(50% прохождения)
Прошли интервью успешно: 50
(50% прохождения)
Приглашены на очные/технические интервью: 40
(~60% от предыдущего этапа)
Прошли в финал: 10
(~60% от предыдущего этапа)
Прошли в финал: 10
3-7 кандидатов отправляются заказчику — УЖЕ ЛУЧШИЕ!
Получили оффер после финального собеседования заказчика: от 1-3 кандидатов
Получили оффер после финального собеседования заказчика: от 1-3 кандидатов
Выход на работу (Hire) 1 - Ваша звезда!
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОДБОР
Упущенная прибыль работодателя за 2 мес: > 100 000 ₽
29 000 + 13 200 + 16 800 + 100 000 = 259 000 руб
Job сайты — от 29 000 ₽
Стоимость вашего часа (в среднем) — 600 ₽
22 часа — на предварительный отбор — 13 200 ₽
6 часов — на финальный отбор итого: 28 часов — 16 800 ₽
Оклад кандидата на испытательный срок (2−3 мес.) — 100 000 ₽
Стоимость вашего часа (в среднем) — 600 ₽
22 часа — на предварительный отбор — 13 200 ₽
6 часов — на финальный отбор итого: 28 часов — 16 800 ₽
Оклад кандидата на испытательный срок (2−3 мес.) — 100 000 ₽
Часто задаваемые вопросы
Первых кандидатов предоставляем в течение 3-х рабочих дней после того, как составим профиль должности. Иногда можем предоставить сотрудника даже в день обращения. Среднее время выхода сотрудника на работу — 15 дней. Запишись на консультацию, менеджер перезвонит в течение 20 минут и подскажет, как подобрать кандидатов максимально быстро
Цена зависит от нескольких факторов. Оставь заявку, и менеджер рассчитает стоимость подбора
С 1-го по 30-й рабочий день — 1 бесплатная замена. Если ты хочешь подстраховаться, можешь увеличить гарантию замены до 60 или 90 рабочих дней за дополнительную плату.
По нашей статистике 85% первых предоставленных сотрудников проходят испытательный срок. Запишись на консультацию, чтобы узнать подробности. Менеджер свяжется с тобой в течение 20 минут
По нашей статистике 85% первых предоставленных сотрудников проходят испытательный срок. Запишись на консультацию, чтобы узнать подробности. Менеджер свяжется с тобой в течение 20 минут
Конечно. Менеджер созвонится с тобой, задаст вопросы, выяснит ситуацию, задачи, пожелания и порекомендует сотрудника, который подойдет для твоего бизнеса. Оставь заявку, и менеджер перезвонит в течение 20 минут
Мы верим цифрам, а не словам, поэтому только 1 из 150 человек проходит нашу систему отбора.
Сверяем цифры из резюме с сервисами аналитики MP STATS, внутренними сервисами маркетплейсов, запрашиваем рекомендации с прошлых мест работы, чтобы работодатель подтвердил слова кандидата. Проводим Zoom-собеседование, на котором соискатель показывает программы и таблицы, в которых работал и решал реальные задачи и т.д.
Кроме того, наши рекрутеры отлично разбираются в работе маркетплейсов и аналитике, поэтому легко вычисляют тех, кто «плавает» в вопросах, и у кого мало опыта. Заказать подбор сотрудника
Сверяем цифры из резюме с сервисами аналитики MP STATS, внутренними сервисами маркетплейсов, запрашиваем рекомендации с прошлых мест работы, чтобы работодатель подтвердил слова кандидата. Проводим Zoom-собеседование, на котором соискатель показывает программы и таблицы, в которых работал и решал реальные задачи и т.д.
Кроме того, наши рекрутеры отлично разбираются в работе маркетплейсов и аналитике, поэтому легко вычисляют тех, кто «плавает» в вопросах, и у кого мало опыта. Заказать подбор сотрудника
Кандидаты уже готовы приносить прибыль вашей компании
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Номер телефона
Адрес
BigShop
E-mail
Наш TG-канал
Есть вопросы?
Москва, Дмитровский проезд 1
ИП Шинкарук Виктория Андреевна
Copyright 2024. BigShop
Оставьте заявку, мы с вами свяжемся в ближайшее время
